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最新版!2020年度长沙市高层次人才分类认定目录来

2020-04-26 08:04科技资讯 人已围观

简介言冰云结局为什么各位想要认定高层次人才的小伙伴们,注意啦!长沙市高层次人才分类认定目录更新升级啦!多个类别有了新的调整赶紧收藏! 长沙市高层次人才按照国际顶尖人才、国家级领军人才、 省...

  各位想要认定高层次人才的小伙伴们,注意啦!长沙市高层次人才分类认定目录更新升级啦!多个类别有了新的调整赶紧收藏!

  长沙市高层次人才按照国际顶尖人才、国家级领军人才、 省市级领军人才、高级人才等 4 个层次分类,分别用 A、B、C、 D 指代。坚持党管人才原则,坚持人才政治标准,坚持德才兼 备、以德为先。

  须满足下列条件之一: 1.国际知名科学技术奖项获得者,包括诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、图灵奖等。

  3.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大 利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士。

  4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖前 3 名获得者。

  须满足下列条件之一:1.国家重点人才计划入选者;国家“万人计划”入选者;“新 世纪百千万人才工程”国家级人才;国家有突出贡献的中青年专家;“国家创新人才推进计划”科技创新创业人才、中青年科技创新领军人才;“长江学者奖励计划”特聘、讲座教授;全国杰出专业技术人才;茅盾文学奖获奖者,鲁迅文学奖获奖者;国家级教学名师;国医大师;吴阶平医学奖获奖者;全国宣传文化系统“四个一批” 人才。

  2.获得以下奖项者:国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家 科学技术进步奖二等奖第一完成人;中国青年女科学家奖;国家级教学成果奖特等奖前3名;中国青年科技奖;中国专利金奖前3名(须为专利发明人及设计人);世界知识产权组织版权创意金奖人物奖。

  3.担任以下职务者:国家重点实验室主任、学术委员会主任;国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家能源研发(实验)中心主任。

  4.承担以下项目者:国家科技重大专项专家组组长、副组长、 项目组长,且项目通过验收;国家科技支撑计划项目负责人;国家 “973 计划”项目首席科学家;国家“863 计划”领域主题专家组组 长、副组长、召集人;国家重点研发计划专家组成员;国家社会科学基金重大项目首席专家,且项目已完成;国家杰出青年科学基金(含外籍)项目主持人,且项目已完成;获得国家自然科学基金“重大项目基金”资助的项目主持人,且项目已完成。

  5.中国 500 强企业总经理级主要经营管理人才;世界500强总部技术研发和管理团队核心成员。

  须满足下列条件之一:1.享受国务院特殊津贴专家;省部级有突出贡献的中青年专家;省级优秀专家;“芙蓉学者”特聘教授;省名中医称号获得者。

  2.获得以下奖项者:国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖2、3名;省、军队、国防科学技术奖、技术发明奖一等奖前3名;省、军队、国防科学技术进步奖特等奖前5名、一等奖前3名;省科学技术杰出贡献奖;湖南光召科技奖;省青年科技奖;“全国中青年德艺双馨文艺工作者”荣誉称号;全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖;中国文化艺术政府奖“文华奖” 单项奖一等奖、二等奖第一名;中国广播影视大奖;全国播音主持“金 话筒”奖;中国专利银奖和优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖特等奖和一等奖前 3 名(须为专利发明人或设计人)。

  3.担任以下职务者:国家企业技术中心主任;国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家能源研发(实验)中心副主任;省部(重点)实验室、国防科技重点实验室、省部工程(技术)研究中心、省部制造业创新中心、省部学术委员会、省部工程实验室主任。

  4.承担以下项目者:国家科技重大专项专家组成员;国家“973 计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人,且课题通过结题 验收;国家“863 计划”主题项目或重大项目首席专家,国家“863 计划”专题组组长、副组长,且专题通过验收。

  5.获得“中华技能大奖”“全国技术能手”荣誉称号的高技能 人才;国家级技能大师工作室领衔人。

  6.在长沙市注册,同一年度名列清科中国创业投资机构年度排行榜、投中中国最佳创业投资机构年度排行榜前20名机构的核心投资决策团队主要负责人。

  7.世界 500 强中国区及以上或相当层次总部的技术研发和管理 团队核心成员;中国民营 500 强企业总经理级主要经营管理人才;世界 500 强金融企业中担任中高级以上职务的金融专家;获得国家级荣誉的在长金融机构主要经营管理人才。

  8.入选下列人才计划的:国家重点人才计划青年项目;青年长江学者;湖南省“百人计划”人选;全国知识产权领军人才;全国会计领军人才;省级宣传文化系统“五个一批”人才;长沙市“3635” 计划领军人才;长沙市“313”计划专家;长沙市科技创新创业领军 人才;其他省级和副省级城市人才工程领军级别人才。

  须满足下列条件之一:1.获得以下奖项者:省、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖前 3 名,三等奖第一完成人;省专利奖二等奖前 3 名(须为专利发明人或设计人)。

  2.入选下列人才计划的:“湖湘青年英才支持计划”人才;省 会计领军人才;长沙市“3635”计划除领军人才以外人选;长沙市优秀青年科技人才。

  3.担任以下职务者:国家企业技术中心副主任,省级企业技术中心主任;省部(重点)实验室、国防科技重点实验室、省工程(技术)研究中心、省部制造业创新中心、省部学术委员会、省部工程实验室副主任;省国防科技重点实验室主任。

  4.具有正高级专业技术职务任职资格,并作为主要成员承担过省级以上研究课题或成果获省级以上奖励的专业技术人才。

  5.省市级技能大师工作室领衔人;省市技能大师;省技术能手;省技能大赛“十行状元”。

  6.长沙市大中型企业获市级以上奖励的总经理级经营管理人才;持有注册金融分析师、证券保荐人等证书的在长金融机构相关部门主要负责人;连续 3 年获得《新财富》金牌董秘者;获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且在长保险业从事精算专业工作 5 年以上者。

  7.在本企业工作 3 年以上、担任省市级科研项目(课题)负责人的博士,或作为核心成员承担过国家级科研项目(课题)的博士。

  8.拥有授权发明专利 2 件以上,且为第一发明人,其相关研究成果在其所在单位或其他在长单位得到转化和应用。

  9.长沙市优势主导产业和战略新兴产业领域年薪50万元以上(含工资、奖金、股权分红等)的高级经营管理和研发人才。

  10.其他相当于上述层次的人才。上述分类目录,将定期修订,适时更新完善。具体由市高层次人才服务发展中心负责解释。

  针对全市移动互联网及应用软件、网络安全企业也有了最新的高层次人才认定目录赶紧一起来看看。

  根据年度《长沙市高层次人才分类认定目录》,结合移动互联网及应用软件、网络安全企业的实际和特点,制定本目录。

  本目录所 指移动互联网及应用软件企业(以下简称“互联网及软件企业”), 是指面向移动互联网提供产品生产、软件开发、内容加工、言冰云结局为什么服务保障的基础性企业和基于移动互联网提供产品及服务的应用性企业, 以及从事软件开发生产(包括计算机软件、手机 APP 及其他软件)、 数字内容设计与制作服务、现代信息技术服务等业务的企业;网络安全企业是指从事计算机关键元器件、整机、操作系统、基础软件、 网络与信息安全服务等业务的企业。

  以上企业主要涵盖计算机关键元器件生产、主板生产、整机组装、系统集成、软件开发、集成电 路设计、工业互联网、5G 应用、网络服务、云计算、物联网、大数 据、人工智能、区块链、互联网金融、互联网内容、电子商务、卫星导航及位置服务、安全集成服务等领域。

  须满足下列条件之一:1.上年度市值(估值)超过 500 亿元的互联网及软件企业总部首席执行官、首席技术官和同等职位人员。

  2.上年度在长实际纳税总额 3 亿元以上的互联网及软件企业首席执行官、首席技术官和同等职位人员。

  3.上年度营业收入 30 亿元以上的网络安全企业首席执行官、 首席技术官和同等职位人员。

  4.中国互联网百强榜、中国软件百强榜前十的企业总部首席执行官、首席技术官和同等职位人员。

  须满足下列条件之一:1.上年度市值(估值)超过 500 亿元的互联网及软件企业总部 技术研发和管理团队核心成员;上年度市值(估值)100 亿元至 500 亿元的互联网及软件企业总部首席执行官、首席技术官和同等职位人员。

  2.上年度在长实际纳税总额 3 亿元以上的互联网及软件企业技术研发和管理团队核心成员;上年度在长实际纳税总额 1 亿元至 3 亿元的互联网及软件企业首席执行官、首席技术官和同等职位人员。

  3.上年度营业收入 30 亿元以上的网络安全企业技术研发和管理团队核心成员;上年度营业收入 10 亿元至 30 亿元的网络安全企业首席执行官、首席技术官和同等职位人员。

  4.中国互联网百强榜、中国软件百强榜十一至五十位的企业总部首席执行官、首席技术官和同等职位人员。

  须满足下列条件之一: 1.上年度市值(估值)100 亿元至 500 亿元的互联网及软件企业总部技术研发和管理团队核心成员;上年度市值(估值)70 亿元 至 100 亿元的互联网及软件企业总部首席执行官、首席技术官和同等职位人员。

  2.上年度在长实际纳税总额 1 亿元至 3 亿元的互联网及软件企业技术研发和管理团队核心成员;上年度在长实际纳税总额 3000 万元至 1 亿元的互联网及软件企业首席执行官、首席技术官和同等职位人员。

  3.上年度营业收入 10 亿元至 30 亿元的网络安全企业技术研发和管理团队核心成员。上年度营业收入 3 亿元至 10 亿元的网络安全企业首席执行官、首席技术官和同等职位人员。

  4.中国互联网百强榜、中国软件百强榜五十一至一百位的企业总部首席执行官、首席技术官和同等职位人员。

  须满足下列条件之一:1.曾在市值(估值)超过 30 亿元的互联网及软件企业、上年度营业收入超过 10 亿元的网络安全企业担任 2 年以上中高层管理和技术职务人员。

  2.上年度在长实际纳税总额 3000 万元至 1 亿元的互联网及软件 企业技术研发和管理团队核心成员;上年度在长实际纳税总额 2000 万元至 3000 万元的互联网及软件企业首席执行官、首席技术官和同 等职位人员。

  3.上年度营业收入 3 亿元至 10 亿元的网络安全企业技术研发和管理团队核心成员;上年度营业收入 3000 万元至 3 亿元的网络安全 企业首席执行官、首席技术官和同等职位人员。

  以上 A、B 类人才每个单位三年内可申报一人,C 类人才每个单位三年内可申报两人,D 类人才每个单位每年可申报一人,按自然年度计算,以认定时间为准。有人才流动时可申请补缺。企业同时具备同一类别多个申报条件时,按其中之一进行申报。

  划重点了,下面这个H5很重要!识别查看2020年度如何通过长沙市高层次人次分类认定获得长沙人才绿卡。

  长沙开展高层次人才分类认定工作以来,目前已认定12批次1248人,并全面落实持卡人才出入境、通关、居留、购房、优先诊疗、子女入学、金融服务等十多项优惠服务,营造了人才发展的良好生态,受到广泛赞誉,人才申报分类认定的积极性持续高涨。

  按照市委人才工作领导小组要求,从2019年起,每年对高层次人才分类认定目录进行更新完善,修订形成“年度长沙市高层次人才分类认定目录”。结合2019年市高层次人才分类认定工作实施情况,市委人才办、市高层次人才服务发展中心组织市人社局、科技局、工信局、知产局等相关单位深入研究,以“大体不变、适当微调”的原则对高层次人才分类认定目录进行修订,同时,考虑《长沙市移动互联网企业高层次人才分类认定目录(试行)》已试行近两年,同步进行修订完善。

  这次修订可概括为“三增三减三调”:1.“三增”。一是注重德才兼备,增加德行评价前提。为确保高层次人才认定质量,将“坚持党管人才原则,坚持人才政治标准,坚持德才兼备、以德为先”作为高层次人才分类认定工作的前提。二是注重产业导向,增加市场评价要素。如:在D类中增加“拥有授权发明专利2件以上,且为第一发明人,其相关研究成果在其所在单位或其他在长单位得到转化和应用”;明确目录所指的年薪包含工资、奖金、股权分红等。三是注重与时俱进,增加权威奖项指标。如:将“国家重点研发计划专家组成员”纳入B类认定条件,将“湖南光召科技奖” 获得者、“国家重点人才计划青年项目”和“青年长江学者”纳入C类认定条件,将“省专利奖二等奖前3名(须为专利发明人或设计人)”纳入D类认定条件。

  2.“三减”。一是注重成果转化,删减唯论文认定条件。2020年2月,科技部、财政部发布《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》,鼓励将论文写在科研、生产一线。因此,我们将在《Nature》或《Science》上发表论文、在国内外核心期刊上发表重要学术论文的认定条件进行删减,将“在本企业工作3年以上、担任省市级科研项目(课题)负责人的博士,或作为核心成员承担过国家级科研项目(课题)的博士”纳入D类认定条件。二是注重实时更新,删减废止奖项指标。如:B类“中国青年科学家奖”停发已久,当年获评的科技人才可以其他任职经历、荣誉奖励等进行申报,故删减此认定条件。三是注重适时调整,删减过时限制条件。2015年国务院发文取消包含中国职业经理人在内的67项职业资格许可和认定事项,故删减“中国500强企业”“中国民营500强企业”、长沙市大中型企业获市级以上奖励的经营管理人才须“持有职业经理人证书”的限制性条件,但明确须为总经理级主要经营管理人才。

  3.“三调”。一是注重突出顶尖,调高个别人才类别。鉴于“国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖”三大奖项由国务院设立颁发,对推动科学技术进步起了很大作用,且此三大奖项评审极为严格,至今全国获一等奖的项目和人数都是凤毛麟角,故将此三大奖项一等奖前3名调高至A类。二是注重内涵相当,调整指标覆盖范围。如:鉴于部级的奖项种类繁多,水平有一定差异,故删减C类中的部级奖项,如果人才以所获部级奖励进行申报,可以“其他相当上述层次”条件申报,会审认定;将军队、国防序列自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖纳入C类认定范围;明确C类认定条件“世界500强地区总部的技术研发和管理团队核心成员”中的“地区总部”为“中国区及以上或相当层次总部”。三是注重聚焦重点,调宽认定范围条件。为把握应用软件、网络安全产业的战略机遇期和发展黄金期,促进上述产业人才的引育用留,将《长沙市移动互联网企业高层次人才分类认定目录(试行)》企业覆盖范围进行适当扩充,修订为《长沙市移动互联网及应用软件、网络安全企业高层次人才分类认定目录(试行)》,继续试行两年;以上年度营业收入为依据,以30亿元、10亿元、3亿元、3000万元为分界设立条款,将网络安全企业首席执行官、首席技术官及同等职位人员,和技术研发和管理团队核心成员纳入分类认定对象;将工信部指导设立、较具权威性的中国互联网百强榜、中国软件百强榜入选企业纳入认定范围,将百强企业总部首席执行官、首席技术官及同等职位人员纳入分类认定对象。

  自2019年6月起,长沙市高层次人才分类认定工作由市委组织部高层次人才服务发展中心负责实施,本月起将以《2020年度长沙市高层次人才分类认定目录》《长沙市移动互联网及应用软件、网络安全企业高层次人才分类认定目录(试行)》实施高层次人才分类认定工作。下一步,我们将从三个方面执行和实施好政策:

  1.加大政策宣传力度。一是利用省市媒体、长沙市一体化人才综合服务信息平台、“长沙人才星梦想”官微等新媒体,加快政策的宣传速度,扩大知晓覆盖面。二是开展人才政策进园入企活动,送政策上门,增加宣传的精准性。三是通过微视频对政策进行云宣传,让在长创新创业的各类人才足不出户也可以对政策应知尽知、应享尽享。

  2.持续做好人才服务。一是对全市认定的各类高层次人才进行回访,了解人才诉求,协调解决人才及企业发展中的困难。二是落实“长沙人才绿卡”各项服务政策,加大“优才贷”等金融服务支持力度,为人才创新创业保驾护航,为人才安居乐业解决后顾之忧。三是丰富人才服务举措,不断提高“长沙人才绿卡”的含金量,提升各类高层次人才的获得感。

  3.不断完善目录体系。注重在实践中梳理问题并不断总结经验,巩固工作成果,以便在年度修订中既保持整体延续性、稳定性,又使分类认定目录更精准、更规范、更具操作性。

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